“人から信頼されるスタッフ”に
溢れた会社を目指しています。
Honda Cars 東京西は、明るく元気なスタッフが多いことが特長です。専門的な技術や知識も大切ですが、それ以上に人間力を重要視しています。「常に明るく笑顔をたやさない」「相手の立場になってものを考える」「人の心を大切にする」を基本方針とし、“人から信頼されるスタッフ”に溢れた会社を目指しています。
また、当社には福利厚生の一環として、野球やゴルフ、フットサルなどの部活動制度があります。部活動以外でも趣味の合う有志のスタッフが集まり、バレーボールやスノーボード、ツーリングなどのレジャーで休日を楽しんでいます。このように、普段は顔を合わせない別店舗のスタッフとも交流できる機会が多くあります。
新入社員向けから
配属後のフォローアップまで、
充実した研修制度。
入社後は3カ月間、新入社員向けの研修を本社で行います。オリエンテーションから社会人としての接遇マナー、洗車、自動車の構造、自動車保険、クレジットなど、基本的な知識を身につけることができます。
新入社員向け研修の後は、職種ごとに分かれた専門的な研修に入ります。関係会社様にもご協力いただきながら、最初は基礎をベースに進めていきます。決してスキルアップを急かさず、新入社員の皆さんに合わせたペースで研修を進めていくので、未経験者でも安心して成長していくことができます。
また、正式配属後も定期的にフォローアップ研修を開催しています。人事部としても、社員面談や臨店などを頻繁に実施し、困りごとや悩みがあれば間接部門としてサポートします。
会社見学で、目で見て、感じて、
リアルな職場環境を
体験してください。
Honda Cars 東京西に興味をお持ちの皆さん、当社の会社見学へお越しください。Webサイトや資料の情報だけでなく、実際に自分の目で見て、感じて、質問をしていただくことで、よりリアルな職場環境や雰囲気を体験できるはずです。見学の際には、実際に働くスタッフとのコミュニケーションの機会も設けさせていただきます。
当社は人材育成に力を入れており、主体性を持って行動できる人を目標に研修などを積極的に取り入れています。社員の意思を尊重し、チャンスや自己啓発の機会を多く用意していますので、ぜひ私たちと一緒に成長し、地域社会に貢献していきましょう。
人事担当
寺本 達也
